Blog

Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lao động là gì?

Cho thuê lao động là dịch vụ cung cấp lao động một cách nhanh chóng và hiệu quả hiện nay. Chính vì thể mà có rất nhiều công ty cung ứng lao động thành lập. Tuy nhiên, để đủ điều kiện và được cấp phép hoạt động cho thuê lao động thì phải đáp ứng được một số điều kiện dưới đây.

Bốn điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lao động

Trước khi cho thuê lao động phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng thương mại:

Đây là điều kiện đầu tiên khi công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động phải thực hiện được. Theo khoản 1 tại điều 5 của Nghị định 55/2013/NĐ-CP, quy đinh mức ký quỹ để cấp phép hoạt động cho thuê lao động là 2 tỷ VNĐ đồng. Đơn vị phải nộp tiền vào ngân hàng thuong mại, từ là công ty kinh doanh dịch vụ đó. Mở tài khoản giao dịch và hưởng lãi suất từ tiền ký quỹ với ngân hàng.

Tiền ký quỹ sẽ dùng để thanh toán lương, bồi thường cho lao động trong các trường hợp phát sinh xảy ra nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như bên thuê lao động.

Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lao động là gì?

Thực hiện điều kiện về vốn pháp định trước khi hoạt động:

Theo khoản 2 của điều 5, khoản 1 của điều 6 trong Nghị định 55/2013/NĐ-CP, xác định doanh nghiệp cho thuê lao động được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động với mức vốn pháp định yêu cầu tối thiểu là 2 tỷ đồng. Mức vốn điều lệ sẽ không được thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động

Trụ sở, chi nhánh, văn phòng của doanh nghiệp cho thuê lao động:

Trụ sở, chi nhánh, văn phòng phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 2 năm. Đáp ứng các giấy tờ pháp lý theo hướng dẫn Điều 4, thông tư 01/2013/TT-BLĐTBXH

Điều kiện về người đứng đầu:

Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng cho thuê lao động phải đáp ứng được các điều kiện có trong điều 8 của Nghị định 55/2013/NĐ-CP.

Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lao động là gì?

Lưu ý khi thực hiện các điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lao động

Với những đơn vị, cơ sở muốn được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải chuẩn bị trước các nguồn lực về tài chính, con người và cơ sở vật chất…Trong quá trình thực hiện, luôn phải tuân thủ các quy định của pháp luật và đảm bảo được quyền lợi cho lao động cũng như cho người thuê lao động.

Nên tham  khảo và kiểm tra kỹ lưỡng các thủ tục pháp lý và nhờ luật sư, bên thực hiện các dịch vụ liên quan đến luật pháp, tư vấn và hỗ trợ để tránh các tình huống phát sinh khi tiến hành xin giấy phép và hoạt động cho thuê lao động.

click xem đơn vị dịch vụ cho thuê lao động uy tín Miền Bắc

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ JEIL VINA
Trụ sở giao dịch: Phố Ba Huyện, Phường Khắc Niệm, TP. Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh
Website: www.jeilvina.com – Email: jeilvina@gmail.com
Điện thoại: 0222 6 510 252 – 0973 906 402
Trụ sở giao dịch mới: Đối diện cổng làng Giang Liễu, Nam Sơn, Quế Võ, Bắc Ninh 
Văn phòng KCN Quế Võ 1: Chu Mẫu, Vân Dương, Quế Võ, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Quế Võ 2: Chùa Hữu Bằng (Chùa Làng Bùng), Ngọc Xá, Quế Võ, Bắc Ninh
Văn phòng KCN Khắc Niệm : Phố Ba Huyện, Khắc Niệm, Tp Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Đại Đồng: Xóm Tờ, Thôn Dương Húc, Đại Đồng, Tiên Du, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Viship: Xóm Tiểu, Đại Thượng, Từ Sơn, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Vân Trung: Tăng Tiến, Việt Yên, Bắc Giang.
Văn phòng Hải Dương: Thị trấn Phú Thái, Kim Thành, Hải Dương.
Văn phòng Vĩnh Phúc: Xóm Gò Rùa, Mậu Thông, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.

Dịch vụ cung ứng lao động có đáng tin tưởng không?

Sự thật về dịch vụ cung ứng lao động

Rate this post

Related posts

Bí quyết thảm trải sàn cuộn giá rẻ trải khách sạn

Điều kiện – thủ tục thành lập hộ kinh doanh

Bạn có biết: Các bước thi tuyển thực tập sinh Nhật Bản?

Leave a Comment