Khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật, bên cạnh trang bị cho mình cách kỹ năng cần thiết thì người lao động cũng cần hiểu thêm về các kiến thức nhất định. Trong đó có luật lao động Nhật Bản.
Dưới đây là 7 điều Luật quan trọng mà người lao động Việt Nam cần nắm rõ khi xuất khẩu lao động sang Nhật.
Cấm ép buộc lao động
Trong điều Luật của Nhật Bản có nêu rõ về các quy định nghiêm cấm đối với hành vi ép buộc lao động của các doanh nghiệp, công ty.
Cụ thể, các doanh nghiệp không được ép lao động làm những công việc không thuộc phạm vi của hợp đồng hoặc những việc làm từ phía trung gian yêu cầu.
Doanh nghiệp không được ép người lao động làm khác việc trong hợp đồng
Nêu rõ về điều kiện làm việc
Trong hợp đồng mà người lao động ký với doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản thì cần được nêu rõ về điều kiện làm việc như thế nào, cũng như những công việc mà người lao động sẽ thực hiện.
Trong trường hợp bản hợp đồng không nêu rõ về điều kiện làm việc thì người lao động nên xem xét lại.
>>Bài viết liên quan: Lưu ý khi lựa chọn công ty môi giới xuất khẩu lao động<<
Quy định đối vứi việc sa thải lao động
Trong trường hợp phía doanh nghiệp Nhật Bản muốn sa thải lao động thì cần phải đề xuất được một số lý do chính đáng nhất.
Và doanh nghiệp trước khi sa thải thì cần phải thông báo cho người lao động trước 30 ngày và trả lại tài sản cho người lao động trong vòng 7 ngày (nếu có).
Trường hợp người lao động ốm đau, bệnh tật, tai nạn thì doanh nghiệp không có quyền được sa thải.
Nghiêm cấm đền bù khi phá vỡ hợp đồng
Trong hợp đồng lao động không được phép đề cập đến việc người lao động hoặc doanh nghiệp đền bù như thế nào khi một trong hai bên phá vỡ hợp đồng.
Đối với việc này thì sẽ được giải quyết theo pháp lý trong trường hợp thương lượng không thành công.
Trong hợp đồng không có trường hợp đền bù khi phá vỡ hợp đồng lao động
>>Bài viết khác: Hiệu quả của tư vấn BHYT trực tuyến miễn phí qua điện thoại<<
Chế độ lương
Lương cho người lao động sẽ được trả bằng tiền mặt và trả trong vòng 30 ngày, doanh nghiệp có thể trả nhiều lần hoặc một lần (tùy theo quy định của từng doanh nghiệp).
Tùy thuộc vào từng ngành nghề khác nhau mà điều Luật Nhật Bản sẽ có quy định mức lương riêng. Trong trường hợp lương bị thấp hơn so với quy định thì người lao động nên khiếu nại.
Các khoản tiền thuế, tiền bảo hiểm cũng sẽ bị trừ vào tiền lương, vì vậy người lao động nên hỏi thật kỹ về mức lương chính mà mình nhận được hàng tháng là bao nhiêu.
Phổ biến về an toàn lao động
Trong buổi làm việc đầu tiên tại Nhật Bản, người lao động sẽ được phổ biến về các điều khoản đối với an toàn lao động.
Bạn nên nắm vững những điều này để quá trình làm việc được thuận lợi hơn.
Quy định về giờ làm thêm
Giờ làm chính là vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu khi làm việc tại Nhật Bản. Luật lao động Nhật Bản quy định rõ ràng người lao động làm việc không quá 8 tiếng một ngày và không quá 40h một tuần.
Người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 1 ngày/ tuần, 4 ngày/ tháng.
Đối với tiền lương cho giờ làm thêm sẽ cao hơn 25% lương cứng, nếu làm trong khoảng từ 22h – 5h sáng thì phải được thêm tiền phụ cấp ăn đêm. Khi làm ngày nghỉ thì được tăng 35% so với lương chính thức.
Trên đây là những điều trong luật lao động Nhật Bản mà người lao động cần biết, nếu thấy hữu ích, hãy chia sẻ bài viết đến mọi người nhé!
Nguồn: Luật lao động Nhật Bản
